Accompagner les transitions
et les projets

Contexte

Dysfonctionnements internes au sein de la DRH d'un CHU, fonctionnement en silos sans dimension transversale. Départs de plusieurs encadrants, doublés de difficultés de recrutement.

Objectifs

Optimiser l'organisation du travail et les modes de fonctionnement. Comprendre les dysfonctionnements internes et les résoudre, si possible de manière collective.

Résultats

• → Constats partagés par l'ensemble des salariés de la DRH sur la nature des dysfonctionnements
• → Mise en place d'approches méthodologiques de résolution de problèmes (ateliers collectifs)
• → Managers RH en capacité d'animer des ateliers de réflexion orientés résolution de problèmes

Contexte

Volonté de la Fonction Publique Hospitalière de maintenir dans l'emploi des aides-soignants confrontés à des inaptitudes physiques et/ou mentales, en identifiant les passerelles possibles au sein de la FPH.

Objectifs

Étudier et élargir le champ des possibles en matière de reconversion des aides-soignants vers d'autres métiers de la santé, en validant les hypothèses par une étude terrain.

Résultats

• → Outil d'aide à la reconversion intégrant des paramètres de décision pertinents au regard des métiers de la santé (fiches métiers-cibles)